Сокращения не носят массовый характер
На этой неделе в социальных сетях стала активно распространяться информация о готовящемся сокращении кадров на одном из крупных вязниковских предприятий АО «ОСВАР». Вот что написал в соцсети «Одноклассники» житель нашего города Игорь К.: «Здравствуйте! Вы в курсе того, что происходит на АО «ОСВАР»? В пятницу, 29 апреля, будут массово уволены примерно 40% работающих! Людей под давлением вынудили написать заявления «по собственному» желанию! А с трибун врут о процветании!»
Как рассказал «Районке» руководитель профкома предприятия Владимир Михин, о массовых сокращениях речь не идёт. Некоторым сотрудникам, действительно, предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Касается это в основном так называемого вспомогательного персонала завода, то есть людей, занимающихся ремонтом оборудования и обслуживанием производственных помещений.
— Последние несколько лет на предприятии проводится активная оптимизация и модернизация производства. Даже по площади производство стало компактнее почти на треть, — пояснил В. Михин. — Количество основного персонала также постепенно сокращалось, а вот вспомогательный персонал долгое время оставался в прежнем составе.
«Районке» также стало известно, что речь идёт о сокращении нескольких десятков человек. Причём большинство из них достигли пенсионного возраста. Сотрудникам «ОСВАРа», согласившимся расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, будет выплачено три средних заработных платы вперёд. Если же работник не пожелает увольняться, то он продолжит работу на заводе.
Получить более подробную информацию от руководства АО «ОСВАР» нашей газете не удалось. Руководство завода с прессой общаться, к сожалению, не торопится.
— Администрация района постоянно проводит мониторинг ситуации с кадрами на предприятии, — отметил глава администрации Вязниковского района Игорь Зинин. — Сейчас активно прорабатываются меры по привлечению в территорию новых инвесторов и созданию дополнительных рабочих мест. К примеру, на территории всё того же «ОСВАРа» активно действует предприятие «Валф-Рус». Как мне сообщили в его руководстве, только за один минувший год штат сотрудников данного производства вырос примерно на 70 человек.
При этом сам «ОСВАР» продолжает работать в прежнем режиме. Заработная плата сотрудникам выплачивается регулярно и в полном объёме.
«Районка» продолжит следить за развитием событий.
Подготовил Анатолий ЧЕРНОГОРСКИЙ.
petrov1234
says:Необычную новость на этой неделе распространил Владимир Михин, руководитель профкома АО \"ОСВАР\". На страницах \"Районки\" он сообщил, что \"некоторым сотрудникам действительно предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон\" и \"о массовых сокращениях речь не идёт\".
Стоит вспомнить, что в конце сентября 2015 года Владимирская область получила долгожданную субсидиюиз федерального бюджета на поддержку трудоустройства в регионе. Тогда сообщалось, что \"значительная сумма поможет сохранить сотрудникам заводов свои рабочие места и повысить квалификацию. Взамен на деньги предприятия обещают стабильно работать, никого не увольнять и повышать заработную плату сотрудникам\".
Действительно, как рассказывают рабочие, сокращения на заводе практически не проводятся. Как нам удалось выяснить, в рамках необходимой предприятию оптимизации в пятницу 29 апреля увольняется около тридцати человек. Большинство из них, сообщает профком, достигли пенсионного возраста. Среди изъявивших желание уволиться также немало людей допенсионного возраста, а среди счастливых работающих много пенсионеров.
petrov1234
says:Конечно, никто не в праве осуждать бизнес за стремление к увеличению производительности труда, к тому же малые предприятия должны быть защищены от административных проверок. И, наверное, это право руководства иметь задолженность перед ООО \"Газпром межрегионгаз Владимир\", при увеличении чистой прибыли в 49,96 раза больше, чем за предыдущий год. Но создавать невыносимые условия труда (например, рабочие жалуются на дикий холод в цехах), предприятие не в праве. Последнее вязниковцы называют даже рычагом давления на несогласных уволиться. Это скорее всего эмоциональные наговоры, но про рычаги и несогласных точно знает весь город…
Лихорадить с рабочими местами \"ОСВАР\" начал в начале 2016 года: тогда ради сохранения численности было решено перейти на четырехдневную рабочую неделю. В феврале работники отправлялись на дополнительные еженедельные двухдневные неоплачиваемые выходные. Возможно, из-за этих решений в конце марта совет директоров АО \"ОСВАР\" досрочно прекратил полномочия генерального директора предприятия Алексея Каменцева по инициативе работника.Первая волна ужимки во всех структурах предприятия прошла в марте: были освобождены от работы около 70 человек. Всё-таки сколько человек уволилось в марте, сколько уволится в апреле и в мае нас интересует, но это внутреннее дело предприятия и \"головная боль\" горадминистраций.
petrov1234
says:А беспокоит, и думаю, требует проверки надзорных структур, форма, процесс прощания с сотрудниками. По словам прошедших унизительные процедуры, обычно подчинённого вызывают к руководителю и вербальными средствами предлагают написать заявление без даты об уходе по собственному желанию по определённому заготовленному бланку. Соглашаются, конечно, не все — у кого пятеро детей, у кого кредит, кому месяц до пенсии. На что руководители вываливают аргумент \"уходите сейчас, а то потом, вообще, уйдёте без всего\". Что это значит, толком никто не понимает. Скорее всего, без выплаты трех средних заработных плат. Но и здесь, уже уволившиеся жалуются, что им переводят три оклада, что меньше средней заработной платы.Низшим начальникам отделом кадров выдаётся негласное предписание на увольнение определённого количества человек, за невыполнение которого есть риск потерять работу самому. Или ты увольняешь, или сам уходишь! Неопытным руководителям предлагается простой готовый план — «Напои и сдай!».
Большинство тех, кому предлагают уволиться, возникает аналогия с известным афоризмом из фильма про мафию, не могут отказаться. Таким средством достигается сохранение чистого лица у предприятия перед обществом. На тех же, кто стоит за справедливость до последнего, всю жизнь отработал на заводе и чувствует правду на своей стороне, направляется репрессивный аппарат \"Атис\" (ОТиЗ — Отдел труда и зарплаты).
petrov1234
says:Смех сквозь слёзы, оказывается задачи \"Атиса\" очень похожи на армейскую дедовщину. Смешно, потому что вспоминаются \"деды\" и \"духи\", а грустно от того, что в роли \"духов\" выступают иногда пятидесятилетние люди, которых нужно \"задрючить по уставу\". За работником-отказником атисовцы начинают ходить в туалет, замеряют время нахождения там, ловят в буфетах и на пятиминутках отдыха. Кстати, в отделе кадров это последний аргумент — \"две недели под атисовцами походишь и сам уйдёшь\". Старожилы подтверждают: те кто не подписывал заявление по собственному, через какое-то время всё равно уходили. В дополнение к прессингу на неугодного работника накладывается дополнительный объем работы. Определённые руководители отделов, пользуясь политикой предприятия, иногда просто сводят счёты с неприятными им людьми.Находящиеся под прессингом отдела кадров бояться писать в прокуратуру — они ещё надеются поработать, да и город маленький, проблем потом не оберёшься.
Ситуация на предприятии, конечно, аморальная, но трудовой процесс находится в рамках закона. Или нет? Пишите в комментариях.
Напомним что, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, то скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют, а при сокращении численности или штата каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства