Работа за работником…ходит

Как правило, об успешной жизнедеятельности того или иного предприятия можно судить по кадровой политике. Идут сокращения — не всё гладко. Появляются новые вакансии — компания развивается. Не так давно «Районка» писала о сокращениях в серковском ООО «Авантекс». Тогда кадровики предприятия нас заверили, что это всего лишь текучка кадров.
В конце прошлой недели в редакцию поступил звонок с предложением принять участие в персональной ярмарке вакансий от «Авантекса», которая состоялась в стенах местного Центра занятости. Параллельно нам пообещали приоткрыть завесу тайны вокруг производства, на которое нечасто ступала нога журналиста.
Уже на подходе в означенный кабинет стало понятно – интересно серковское производство не только представителям прессы, но и потенциальным работникам. Очередь за предложениями выстроилась в два ряда.
Если говорить о предприятии в целом, то прошлый год выдался для него достаточно неплохим. В 2012 году в обновление производства ООО «Авантекс» инвестировало 128,4 млн. руб. Было закуплено новое оборудование, установлены и введены в эксплуатацию линия по переработке пластиковой бутылки в хлопья, линия по производству синтетического волокна и линия по производству синтепона. При этом серьезную финансовую помощь на покрытие затрат по модернизации оборудования «Авантексу» оказал федеральный бюджет.
Технологическое обновление потребовало и новые людские ресурсы. Как пояснила «Районке» заместитель гендиректора по персоналу ООО «Авантекс» Наталья Степанова, прямо на ярмарке они были готовы предложить работу для более чем пятидесяти человек.
— Сейчас у нас открыты разные вакансии от руководителей, специалистов и служащих до рабочих специальностей, — пояснила она. – Однако, с учётом определённых требований к соискателям, найти подходящего работника, порой, очень непросто.
На сегодняшний день предприятие готово принять к себе в штат начальника складского хозяйства, руководителя планово-экономического отдела. Требуются специалисты-компьютерщики, бухгалтеры и даже помощник кадровика.
— Конечно, люди приходят разные, далеко не все хотят работать, — говорит Наталья Степанова. – Буквально за день до ярмарки мы провели внутренний мониторинг. На рабочих местах отсутствовало около 70 человек. Для небольшого предприятия – это огромная цифра.
Соискатели, среди которых были как совсем молодые люди, так и уже опытные работники, с интересом отнеслись к предложениям «Авантекса», задавали вопросы, подробно рассказывали о себе. Впрочем после собеседования некоторые участники ярмарки признавались, что ждали от потенциальных работодателей больший оклад, и даже высказывали некоторые опасения по поводу производства, ссылаясь на «нехорошие слухи» о задержках зарплаты.
Кстати, чтобы почвы для таких пересудов больше не было, руководство фабрики в ближайшем будущем планирует отойти от наличной системы расчетов с сотрудниками и взять на вооружение банковские карты. Это должно свести к минимуму все «технические» заминки, связанные с выплатой наличности.
Наталья Владиславовна пообещала, что «Авантекс» готов предоставить вязниковцам стабильную работу и соответствующую зарплату. Было бы желание трудиться и зарабатывать.
Анатолий ЧЕРНОГОРСКИЙ.