Кадры — в копилку
О том, что высококвалифицированные специалисты вскоре будут нужны, как воздух, говорят уже давно и на всех уровнях. Сейчас в ГУ «Центр занятости населения г. Вязники» достаточно часто обращаются люди, имеющие высшее образование или стаж работы по специальности.
Именно такие работники и составляют активы специального «Банка высококвалифицированных специалистов».
Формироваться он в нашем городе начал уже давно. Однако экономический кризис свёл его востребованность практически на «нет». Людей, потерявших работу, было множество, а новые вакансии от фирм и предприятий не поступали. В такой ситуации, что называется, не до жиру. Многие соискатели не выбирали, а брали «что дают».
Сейчас же ситуация на рынке труда постепенно налаживается. Возросла и актуальность «Банка». На сегодняшний день в нём хранятся данные двадцати трёх соискателей.
Такая кадровая копилка формируется двумя путями. В неё могут попасть как вязниковцы, состоящие на учете в ЦЗН, так и граждане, желающие сменить место работы. От соискателя всего-то и требуется — ощущать себя высококлассным спецом в той или иной сфере и составить специальную анкету. Наличие паспорта, разумеется, обязательно.
По словам специалистов ГУ «ЦЗН г. Вязники», получить место в банке могут работники, которые имеют пятилетний стаж работы по специальности. Кроме того, людям рабочих профессий необходимо предоставить удостоверение, подтверждающее квалификацию. Совсем не лишним окажется и диплом об окончании ВУЗа.
Уже сегодня в «Банке» имеются анкеты инженера системотехника, проработавшего в этой сфере 12 лет, строителя-универсала, отдавшего выбранной стезе 26 лет. Есть и кандидатура водителя, опыт управления авто у которого так же превышает 20 лет.
Механизм работы «Банка» тоже несложный. Когда в Центр занятости поступает так называемая «престижная вакансия», то есть, с хорошей заработной платой и, как следствие, высокими требованиями к кандидату, в первую очередь она предлагается высококвалифицированным соискателям. Данная форма работы уже доказала свою эффективность. Если судить по прошлому году, то своё место «под солнцем» нашли 55% вязниковцев, состоявших в «Банке ВКР».
Статистика очень неплохая. Впрочем, необходимо, чтобы с копилкой кадров активно работали не только соискатели, но и работодатели. Ведь до сих пор многие из них ищут кандидата на престижную должность не через специализированную службу, а по объявлению.
Алексей ЗАХАРОВ.