«Освар» — наша гордость

Российские автомобилисты знают ОАО «ОСВАР» по выпускаемым светотехническим изделиям, которыми оснащены практически все отечественные автомобили. Для вязниковцев это повод для гордости 890 завод для нас давно стал родным, и его судьба неразрывно связана с судьбой нашего региона. «ОСВАР» — крупнейшее предприятие района и основной налогоплательщик, от его успехов во многом зависит решение социальных проблем, работа образовательных и медицинских учреждений, развитие культуры и спорта. Недавно наш корреспондент побывал в цехах предприятия, встретился с его руководителями, которые рассказали о производственных достижениях, о сегодняшнем дне завода, о перспективах. Но сначала вспомним вехи его становления.
Сорок лет назад в 1967 году был заложен фундамент основного корпуса завода, одновременно началась подготовка технической документации для выпуска первой продукции. В строй действующих он был введен в конце 1975 года.
Прошедшие десятилетия – это наращивание темпов выпуска продукции, модернизация и автоматизация производства, трудные «перестроечные» преобразования. В октябре 1992 года Вязниковский завод автотракторной осветительной арматуры был реорганизован в акционерное общество открытого типа «ОСВАР». С октября 1999 года предприятие входит в состав Группы «СОК».
В настоящее время ОАО «ОСВАР» является современным высокорентабельным и конкурентоспособным предприятием по выпуску автомобильных светотехнических приборов и автоэлектроарматуры. Номенклатура выпускаемых заводом изделий насчитывает более пятисот наименований. Благодаря применению передовых технологий и оснащению производства современным технологическим оборудованием предприятие выпускает качественную, отвечающую высоким требованиям продукцию, которая известна по всей России и за рубежом.
— Совместно с Группой «СОК» на заводе, — пояснил директор производства Виктор Федорович Глебов, — разработана стратегия продвижения предприятия на российский и мировой рынок, создана организационная база для сотрудничества с зарубежными компаниями. Примером может служить совместный проект «ОСВАР – Hella», реализованный в течение 1996-2006 годов, который в настоящее время по решению руководства Группы «СОК» передан на ОАО «Завод «Автосвет». Сейчас ведутся переговоры по поставкам нашей продукции с такими концернами, как «Сименс», «Бош», а также с создаваемыми в России филиалами крупнейших мировых автомобильных концернов «Хундай», «Фольксваген», «Ниссан», «Рено» . В то же время не забываем о вторичном рынке, поэтому расширяется и объем продаж наших светотехнических изделий в оптовой и розничной торговых сетях.
На предприятии прекрасно понимают, что в сегодняшних экономических условиях факторы надежности и высокого качества изделий играют значительную роль.
— Проверки на соответствие требованиям качества наша продукция проходит на всех стадиях производственного цикла, — подчеркнул Виктор Федорович. – Качеству своих изделий мы уделяем самое пристальное внимание. К настоящему времени заводом получен сертификат на соответствие системы менеджмента качества требованиям стандарта ISO 9001-2000. Недавно французской фирмой UTAC завершен аудит системы менеджмента качества на соответствие международному стандарту ISO/TS 16949-2002, в котором изложены требования к производителям и поставщикам автокомпонентов.
Наличие сертифицированной системы качества позволило нам выйти на внешний рынок. Среди зарубежных партнеров сложились тесные связи с предприятиями Ирана, Болгарии, Венгрии, Чехии, стран СНГ.
— Наши успехи были бы невозможны, если бы на предприятии не сформировался цельный, работоспособный коллектив, — вступил в разговор директор по кадрам и социальным вопросам Дмитрий Иванович Яковенко. – Значительная заслуга в этом принадлежит руководству высшего и среднего управленческого звена. На заводе сегодня трудятся более 3,5 тысяч человек, в т. ч. 700 инженерно-технических работников.
Люди у нас работают семьями, немало трудовых династий. Большое внимание мы уделяем обучению и переобучению персонала. Свой профессиональный уровень без отрыва от производства повышают 195 наших работников. Мы стараемся комплектовать предприятие квалифицированными кадрами, способными усваивать все тонкости производства. В 2006 году прошли обучение 1016 человек, в том числе первоначальное обучение – 246 человек и 735 – повысили свою квалификацию. В этом году на обучение мы планируем затратить немногим меньше миллиона рублей.
В то же время у ОАО «ОСВАР» есть серьезная проблема – острый дефицит квалифицированных кадров. Решить ее самостоятельно предприятие не может. Руководство завода считает, что путь к ее решению — в объединении усилий всех предприятий района в совместном инвестировании подготовки кадров в учебных учреждениях.
В нашей беседе был также затронут вопрос о том, что не обходимо более взвешенно подходить к открытию новых производств в городе, нужно учитывать наметившийся дефицит квалифицированных кадров, чтобы не происходил их отток с действующих предприятий.
ОАО «ОСВАР» — предприятие высокой культуры производства. Вместе с Д. И. Яковенко мы прошли по территории и заводским цехам. Что сразу бросилось в глаза – это порядок и чистота везде, на многих производственных участках комнатные цветы и растения, а главное — на предприятии не забывают о том, как важен моральный климат в коллективе. При входе в цех N 14 красочное поздравление извещало о юбилее его работницы. Конечно, такое внимание было приятно. На заводе одним из основных приоритетов является трудовая дисциплина. Все это вместе взятое и создает особый климат в коллективе, где к рабочему человеку относятся требовательно, но уважительно. На предприятии организовано соревнование на звания «Лучший по профессии» и «Лучший специалист» с вручением денежной премии. Передовые работники награждаются Почетными грамотами Министерства, администрации области, района, заносятся на заводскую Доску почета или в Книгу почета. Фотографии двух лучших работников завода занесены на Вязниковскую районную Галерею Славы.
Согласно коллективному договору составлена смета расходов на финансирование социальной сферы и предоставление социальных выплат работникам. Среди её статей предусмотрены такие, как содержание здравпункта с бесплатным оказанием медицинской, в том числе и стоматологической помощи, льготное питание работников с неблагоприятными условиями труда; предоставление материальной помощи работникам завода, поощрение за многолетний добросовестный труд, компенсация расходов на дорогостоящее лечение. Выделяются средства на организацию и проведение спортивных мероприятий, оздоровление детей в загородных лагерях, проведение различных праздников. Отдельной строкой отмечены расходы на содержание советов ветеранов и молодежи. Ежегодно предприятие тратит на решение социальных вопросов почти 10 млн. рублей. Так, в прошлом году были выделены путевки на са-наторно- курортное лечение родителей и их детей, а также путевки для работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами на общую сумму 696 тыс. рублей. Отдыхают и оздоравливаются рабочие и служащие во Дворце спорта и на спортивно-оздоровительной базе «Порзамка».
— На нашем предприятии заработная плата выплачивается без задержек, — отметил в конце нашей беседы Дмитрий Иванович, — она выдается согласно официальной ведомости, без всяких «конвертов». На зарплату начисляются все положенные страховые взносы, т. е. нашим работникам гарантировано бесплатное лечение, оплата больничных листов и пенсия по старости. Мы понимаем, что главный капитал завода – это люди, работающие в его цехах и отделах.
У ОАО «ОСВАР» есть все – и творческий потенциал, и профессиональный подход к делу, и возможности наращивать объемы и производить продукцию высокого качества. У предприятия – свои сложившиеся традиции, здесь престижно работать, его коллектив уверенно смотрит в будущее.

Н. ЯРЦЕВА.