Как работнику доказать, что он не «свободный художник», а полноправный сотрудник компании?

Статус самозанятого становится всё более популярным среди вязниковцев. Притом не только работников, но и руководства различных коммерческих организаций. Причина не только в том, что все больше жителей нашего района желают самостоятельно искать клиентов и регулировать свой рабочий график. Работодателям банально выгоднее заключать с сотрудниками договоры на оказание услуг или работ, чем оформлять традиционные трудовые отношения.

При этом частенько никакой рабочей свободой у самозанятых и не пахнет. Работают они «на дядю» с утра и до вечера, соблюдают распорядок и дисциплину. А вот в случае заболевания никаких гарантий у них нет, да и отпуск целиком и полностью за свой счёт получается. К ведущим нашей юридической рубрики пришло письмо с просьбой разъяснить: можно ли в случае конфликтной ситуации доказать, что работал не в качестве «свободного художника», а был полноценным сотрудником?

Оказывается, в судебном порядке гражданин может признать факт рабочих отношений и обязать руководство компании оплатить все необходимые платежи, в том числе налоги и социальные взносы. Существует семь основных признаком трудовых отношений.

1. Выполнение работником определенного вида обязанностей, а не разового задания заказчика. Например, ежедневно обрабатывает заявки, поступающие на сайт, взаимодействует с клиентами.
2. Отсутствие в договоре конкретного объема работ. Если договор действительно гражданско-правовой, а не трудовой, то в нем будут прописаны конкретные виды услуг и их стоимость. Если же договор услуг под прикрытием то, что-то вроде «оказание услуг в сфере информационного обеспечения деятельности… Оплата на основании актов оказанных услуг…».
3. Ежемесячная оплата труда в установленном размере. Если сотрудник «самозанятый», то оплата будет зависеть от объема выполненных работ и услуг, а у штатного работника обычно оклад плюс фиксированный процент от продаж или прибыли.
4. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
5. Для выполнения работы или оказания услуг используется существующая материально техническая база работодателя.
6. Контроль за выполнением работы.
7. Прекращение статуса самозанятого после увольнения. Если статус самозанятого прекращен практически сразу после расторжения трудовых отношений, это тоже признак работы в компании, а не в «поле».

Для признания отношений трудовыми не обязательно должны быть все признаки. Например, сотрудник колл-центра может работать из дома, используя свой личный компьютер, но у него будет фиксированная зарплата, скрипты разговоров, график труда, должностная инструкция.

Более подробно с признаками, которые квалифицируют трудовые отношения можно ознакомиться в Письме ФНС от 15.04.2022 г. № ЕА-4-15/4674@ «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД».

Источник: газета «Районка, 21 век» № 58(730) от 06.03.2025 г.