Дома и стены помогают

В последнее время приходится слышать, что трудовые кадры уезжают из нашего города в поисках своего места под солнцем. Вместе с тем, как показывает практика, немало вязниковцев, после «хождения по трудовым мукам» вновь хотят вернуться в прежние трудовые коллективы. Вот только как их встретят «на старом предприятии»?
Как работается людям, один раз уже покинувшим производство и снова, спустя несколько месяцев или лет, вернувшимся в «родные» цеха, «Районка» решила выяснить на примере одного из самых крупных предприятия Вязниковского района – ОАО «ОСВАР». По словам кадровиков завода, прежние работники вновь начинают интересоваться вакансиями. Почти три четверти принятых на работу сотрудников – люди, уже работавшие на ЗОА.
Но одно дело поинтересоваться мнением руководителей, и совсем другое – послушать самих осва-ровцев, их истории трудовых поисков. Для начала нам предложили пройти на сборку. Здесь трудятся в основном женщины.
Марина Николаевна, фамилию наотрез называть отказалась, отдала ОСВА-Ру уже семь лет. Работа нравится. Однако и в её трудовой биографии был период поиска лучшей
доли на новом поприще. По её словам, недавно открывшееся иностранное предприятие набирало новых сотрудников. Даже неквалифицированному персоналу сулили приличную зарплату. Марина Николаевна решила попробовать.
— Определяющим оказалось желание заработать. Сами понимаете, семья, дети.., — рассказала она. – Вот только разочарование от работы пришло гораздо раньше, чем думалось. На деле зарплата оказалась меньше обещанного. Плюс к этому сложные условия труда, постоянные ночные смены.
Особенно нашу собеседницу поразило отношение руководства к рядовым работникам. Женщина на себе прочувствовала принцип: «Я — начальник, ты – пустое место». Интересно, что об этом же говорили и другие сборщицы, которым «посчастливилось» поработать на этом же предприятии.
— Относились, как к рабам, — в один голос говорили женщины. – Нормально трудиться в такой атмосфере очень сложно.
Что же до ОСВАРа, то Марина Николаевна отметила, что вернулась в цех, как к себе домой. Словно и не было перерыва в год. О причинах прихода на завод сборщица рассказала, мол на семейном совете решили: от добра добра не ищут. Зарплата здесь стала не меньше, чем на новомодном производстве, всё «до боли» знакомо и привычно, да и бывшие подруги по работе стали потихоньку возвращаться. Коллектив дружный, начальство понимающее.
В поисках лучшей жизни ОСВАР покидали и инженеры. Павел пришел на завод сразу же после владимирского «политеха». Говорит, хотел работать по специальности – литейщиком. Быстро дорос до мастера цеха. Через полтора года решил покинуть завод и устроился на строительство газопровода. Пять лет трудился в Вязниках, потом мотался по всей стране от Воркуты до Краснодарского края.
— Работать было можно, зарплата устраивала, но жить в дали от малой Родины оказалось тяжелее, чем думалось, — признался молодой мужчина.
ОСВАР встретил бывшего мастера с распростёртыми объятиями. Сейчас Павел заместитель начальника цеха. Желания вновь покидать предприятие из-за «длинного рубля» нет. «Дома и стены помогают», — уверен он.
— Звонят до сих пор, предлагают разные должности, — рассказывает Павел, — но уезжать из Вязников я не хочу.
В отделе кадров ОАО «ОСВАР» подтвердили, что не делят работников на тех, кто уже покидал предприятие или работает здесь постоянно. Если человек готов трудиться и хочет зарабатывать, здесь ему будут всегда рады. В настоящее время заводу требуется более четырёхсот сотрудников, в том числе ИТР и управленцы.
Алексей ЗАХАРОВ.