Пенсионную реформу обсудят «всем миром»
Какую пенсию ждать сегодняшним молодым работникам через пару десятков лет? Ответу на этот вопрос был посвящен специальный «вебинар», который на минувшей неделе прошел на базе центрального офиса столичного Пенсионного фонда РФ.
Благодаря интернет-коммуникациям его участниками в режиме реального времени смогли стать сотрудники фонда и журналисты со всей России. В Вязниках проследить за ходом веб-конференции можно было в местном отделении Пенсфонда.
Центральной темой для обсуждения на брифинге стала Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, разработанная в соответствии с Указом Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 г. Об основных моментах данного документа участникам рассказал заместитель министра труда и социальной защиты России Андрей Пудов.
По его словам, в нынешней пенсионной системе накопилось много нерешенных вопросов: отсутствие достаточных страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий, финансовая несбалансированность, нарастающие риски, связанные с сохранностью накопительного элемента, неразвитые финансовые институты. Таким образом, если оставить всё как есть, то в будущем пенсия будет только снижаться.
Чтобы не допустить этого, в нашей стране предполагается развить так называемую трёхуровневую модель пенсионного обеспечения. Сюда будет входить трудовая или государственная пенсия, которая формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федеральной казны. Это обеспечит до 40% утраченного заработка.
Второй уровень представляет собой, так называемую, корпоративную пенсию. Её формирует работодатель при возможном участии работника – такие условия могут быть включены в индивидуальный трудовой или коллективный договор. Как отметил Андрей Пудов, такой маневр может добавить к будущей пенсии ещё 15% от зарплаты.
Наконец, в рамках третьего уровня забота о безбедной старости ложится на плечи самих жителей. Иными словами, если у человека есть свободные средства, он может увеличить собственную пенсию, вложив их в некоммерческие пенсионные фонды, либо разместив на банковских депозитах.
В рамках веб-конференции подчёркивалось, что никакого увеличения пенсионного возраста не планируется. Зато, появилась формула: 40-20-40-20. Её суть в следующем: платишь в течение 40 лет 20 процентов от своего заработка – получаешь пенсию 40 процентов от заработка. Это правило основано на том, что при начале работы в 20-25 лет сорокалетний стаж можно выработать к 60-65 годам, при этом средний возраст жизни после назначения пенсии составляет 20 лет.
Что касается педагогических, медицинских и творческих работников, то Стратегией предлагается изменить механизм их досрочного выхода на пенсию через постепенное увеличение требований к стажу, необходимому для досрочного назначения пенсии.
— На мой взгляд, это очень своевременный документ, — после окончания «вебинара» резюмировала руководитель территориального управления ПФР по Вязниковскому району Елена Лысенко. – Думаю, что Стратегия даст возможность найти ту модель взаимоотношений, которая будет оптимальна для всех: и для пенсионеров, и для государства.
На официальном сайте Министерства труда и социального развития проект Стратегии уже опубликован и доступен для обсуждения. Ознакомиться с ним можно по электронному адресу: www.rosmintrud.ru/docs/ mintrud/projects/44/.
Подготовил Алексей ЗАХАРОВ.