Главный кризис — дефицит кадров

Генеральный директор Вязниковского Льнокомбината Андрей Кузнецов:
Главный кризис — дефицит кадров

Жизнь многих поколений вязниковцев связана с Льнокомбинатом, который всегда считался флагманом текстильной промышленности, одним из крупнейших предприятий по выпуску брезентовой парусины.
В советские времена всей стране были известны имена ткачих предприятия — Героев Социалистического труда Ольги Щукиной, Риммы Гавриловой, Фаины Котковой. Их фотографии и сегодня открывают Доску Почета, установленную на проходной.
Менялись времена, менялись собственники Льнокомбината, но всегда предприятие преодолевало трудности и с честью выходило из сложных ситуаций. В настоящее время на Льнокомбинате осуществляет свою деятельность юридическое лицо — ООО «Объединенная Текстильная Компания».
Недавний кризис затронул как сам комбинат, так и его партнеров. Большая часть продукции поставлялась металлургическим концернами Украины, которые либо остановились, либо прекратили работу совсем. Резко уменьшилось и поступление средств от продаж, что вызвало напряженную ситуацию на предприятии. Пришлось срочно находить новые рынки сбыта в России.
— Это уберегло нас от полной остановки производства, — говорит генеральный директор «Объединенной Текстильной Компании» Андрей Викторович Кузнецов. — Мы выдержали даже то, что многие отечественные поставщики сырья закрылись, и нам пришлось закупать пряжу в Белоруссии. Анализируя проделанную работу, считаю, что удары кризиса Льнокомбинат выдержал достойно.
Как отметил Андрей Викторович, на нынешний год собран большой пакет заказов. Заключен договор с Министерством обороны на поставку брезентовых тканей. Коллективу предприятия приходится работать практически без выходных. В планах — увеличение выпуска продукции до 1,3 — 1,5 миллионов погонных метров.
Технической службой предприятия ведется разработка нового ассортимента товаров с учетом требований рынка, причем во главу угла ставится вопрос выпуска высококачественной продукции. Для её реализации в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и многих других крупных российских городах, а также Белоруссии, Казахстане открыты представительства вязниковского предприятия.
В связи с этим Льнокомбинат вынужден увеличивать объёмы производства. Но возникает вопрос: кто встанет к станкам? Сейчас на предприятии работает 490 человек, а для того, чтобы воплотить намеченные планы в жизнь, необходимо принять на работу еще 200 человек.
— Что интересно, — подчеркивает заместитель генерального директора по экономическим и кадровым вопросам Ольга Гунина, — при существующей в районе безработице мы уже длительное время не можем набрать сотрудников. Среди безработных есть высококвалифицированные кадры именно по профилю предприятия, но желающих трудоустроиться немного.
Несмотря на это, комбинат работает, решает многие внутренние проблемы, в том числе и по выплате заработной платы. Сейчас однозначно можно сказать — ситуация на предприятии стабильная, заработная плата выдается два раза в месяц без задержек. Нами организована доставка на комбинат рабочих из населённых пунктов района.
При этом мы вынуждены привлекать наемную рабочую силу из Узбекистана, проводить работу по изучению рынка труда Ивановской области и по привлечению рабочих из других регионов. Ситуация усугубляется ещё и тем, что среди сотрудников высокий процент работников пенсионного и предпенсионного возраста, а это, своего рода, тоже фактор риска. Руководство предприятия выражает им огромную благодарность за то, что большую часть своей жизни посвятили Льнокомбинату и находят в себе силы, выйдя на заслуженный отдых, продолжать работать в стенах родного предприятия, передавать свой богатый опыт молодежи, растить свою смену.
Большая работа проводится по привлечению на производство молодежи. Разработан и заключен договор с Вязников-ским технико-экономическим колледжем по подготовке квалифицированных специалистов.
Руководство Льнокомбината в решении кадрового вопроса надеется на помощь ГУ «Центр занятости населения» и, конечно, вязниковцев, которые могут придти работать на предприятие и получить профессию ткача, оператора шлихтовального и мотального оборудования, помощника мастера, овладеть другими специальностями, пройдя обучение на рабочем месте.

На правах рекламы.