Администрация всерьез займется формированием кадрового резерва

Кадры, как известно, решают всё. Вот только сегодня найти профессиональных менеджеров становится всё сложнее и сложнее. Особенно остро вопрос кадрового голода стоит в сфере муниципального управления.
Недостаток в высококвалифицированных сотрудниках испытывает и Вязниковский район, не говоря уже об органах местного самоуправления муниципальных образований, входящих в состав нашей территории. В качестве одной из основных причин такой ситуации называется отсутствие единой системы кадрового мониторинга и отсутствие информации о профессиональном потенциале района.
На решение этой проблемы направлена работа новой Программы формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров Вязниковского района. Она была утверждена Постановлением главы №1411 от 25 ноября и рассчитана на 2011 — 2013 годы.
Аналогичные проекты уже действуют на Федеральном и региональном уровнях. Именно они легли в основу местной Программы кадрового резерва. Главная её цель — снизить дефицит квалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность.
Уже в самое ближайшее время планируется провести мониторинг сложившейся на территории района кадровой ситуации. Так же предусматривается разработка механизмов подбора специалистов, имеющих опыт руководящей работы и обладающих высоким управленческим потенциалом.
Отбор кандидатов будет проводиться на основании методик, позволяющих оценить навыки стратегического и системного мышления, степень готовности к инновациям. Кроме того, в Постановлении об утверждении программы сказано о разработке системы профессиональной подготовки кадров. Она позволит им овладеть современными технологиями и инструментами управления, а так же инновационными подходами в решении задач.
Следить за этой работой поручено комиссии по формированию и подготовке муниципального кадрового резерва. Контроль над исполнением Программы возложен на первого заместителя Главы Вязниковского района Лидию Ильину.
В итоге, к 2013 году планируется создать постоянно пополняемую базу данных лиц, включенных в местный кадровый резерв. По мнению авторов Программы, это позволит значительно снизить управленческий дефицит.
Информация о лицах, включенных в вязниковский кадровый резерв, будет полностью открыта для населения. Найти её, в частности, можно будет в местных СМИ, а также на специальной интернет-страничке «Муниципальный резерв управленческих кадров», которая уже в следующем году появится на официальном сайте администрации Вязниковского района.

Андрей ВЕДЕНЕЕВ.