Зарплатные проекты – что это такое?
В нашей стране всё большую популярность приобретают так называемые «зарплатные проекты». Суть их заключается в том, что сотрудники предприятий и организаций, подписавших договор с тем или иным банком, получают заработанные денежные средства не наличной массой, а через систему карточных банковских счетов. Не остался в стороне и Вязниковский район, в котором свыше пятидесяти крупных и средних предприятий и бюджетных организаций уже перевели или готовятся перевести свой персонал на новую систему получения заработанных денег: среди них ОАО «Освар», Администрация МО «Город Вязники», Вязниковское отделение Управления Федерального казначейства по Владимирской области, Управление культуры, Управление образования и другие.
Меж тем, перевод на безналичную форму оплаты труда вызвал неоднозначную реакцию в среде рабочих и служащих. Многие ещё помнят те времена, когда была сделана аналогичная попытка безналичного перевода зарплат на Сберкнижки и многочасовые очереди, выстраивающиеся возле операционных касс в день получки. Именно поэтому от такого новшества в конечном итоге было решено отказаться.
Однако, как известно, всё течёт, всё меняется… На смену старым добрым «книжкам» пришли пластиковые карточки, с помощью которых и осуществляются все действующие в настоящее время зарплатные проекты. На территории Вязниковского района данную услугу предоставляют четыре банка: Сбербанк России ОАО, ОАО «Московский Индустриальный Банк», ОАО АКБ «РОСБАНК», ОАО «Россельхозбанк». Несмотря на то, что каждый из них предлагает своим клиентам различные возможности и бонусы, по своей сути все они довольно схожи.
— По состоянию на конец мая текущего года только одним Вязниковским ОСБ выпущено свыше 23 000 карт международных платёжных систем Visa и Master Card, — отметила заместитель управляющего Вязниковского отделения Сбербанка России Надежда Дышлюк.
Так в чём же преимущество данного рода операций? Как отмечают руководители предприятий, в полной мере опробовавших на себе предложенные услуги, с использованием нововведения снизились расходы, связанные с выплатой оклада персоналу, за счет экономии средств на осуществление кассовых операций, хранение и транспортировку наличных денежных средств. Кроме того, значительно сокращаются потери рабочего времени, связанные с получением заработной платы сотрудниками.
Выгода для руководителей, что называется, налицо. А как обстоят дела у работников, непосредственных пользователей электронных платёжных систем? Здесь, как водится, есть ряд своих плюсов и минусов. К несомненным преимуществам новой формы получения заработков относится безопасность. В отличие от «живых» денег, накопления на пластиковой карте не боятся ни огня, ни воды, ни ловких рук вора-карманника. Если случилась потеря, то в любой момент можно набрать номер службы поддержки и предотвратить несанкционированное использование «кредитки». Кроме того, наличие банковской карты позволяет держателю получать круглосуточный доступ к банковскому счёту, контролировать операции на карте, узнавать об остатках средств при помощи мобильного телефона.
По «безналу» можно платить за телефон, коммунальные услуги, обучение, совершать налоговые перечисления. Правда, для этого всё-таки придётся потратить немного своего драгоценного времени, чтобы наведаться в банк и заполнить необходимые бумаги. Кстати, в ряде операционных касс появились специальные устройства самообслуживания, позволяющие при помощи карты осуществлять все необходимые платежи вручную.
Если же появилась потребность обналичить свои накопления, то сделать это можно в одном из девяти круглосуточных банкоматов, в нескольких банкоматах офисного типа. Кроме того, получить деньги возможно и в любом из отделений перечисленных банков.
Но первоочередной задачей таких «кредиток» остаётся оплата покупок в торговых точках. Априори пользователи Visa и MasterCard могут гулять по магазинам, вообще не имея с собой кошельков или бумажников. На самом же деле пока не всё так просто, как кажется. В нашем городе имеются лишь 20 торговых точек, оборудованных соответствующей аппаратурой для работы с пластиковыми картами, выпущенными исключительно Сбербанком. Вскоре подобного рода сервис появится и в районе, предположительно, в третьей декаде текущего года все преимущества электронных денег смогут оценить жители Мстёры и Никологор.
А вот для поездок и путешествий лучшего способа сохранить свои сбережения и даже сэкономить на приобретениях — не найти. В ближайших к нам Коврове, Владимире и Н.Новгороде практически каждый торговый отдел без труда обслужит вас по безналичке, причём котируются карты практически всех известных банков.
При этом не стоит забывать, что зарплатный проект – прежде всего банковская услуга, которая должна быть оплачена. В качестве примера, за перевод денег на свои карты Россельхозбанк удержит с её владельца 0,1% от фонда заработной платы предприятия. Первый же год пользования пластиковым кошельком Сбербанка – бесплатный, а вот за второй и последующие придётся отдать около 360 рублей комиссионных.
Таким образом, пластиковые карты, несомненно, имеют множество преимуществ перед бумажными деньгами, и, хочется верить, что вязниковцы смогут оценить их в полной мере.
Андрей ВЕДЕНЕЕВ
Фото с сайта: http://dengin.ru