Дадим шанс молодым

Если внимательно почитать газетные объявления о трудоустройстве, то бросается в глаза одна закономерность. Сейчас основные требования руководителя фирмы, предприятия к потенциальным работникам — опыт и квалификация. Все это понятно: конкуренция на торговом рынке, спрос на товары более высокого качества, погоня за прибылью вынуждают работодателя действовать соответственно ситуации и подбирать специалистов, способных работать в таких условиях.
Почему у молодежи возникают проблемы с трудоустройством? В первую очередь из-за отсутствия опыта работы, несбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Немаловажным фактором является и психологическая неготовность молодых людей к самостоятельным действиям. Нередко выпускники трудоустраиваются не по специальности, и полученные ими знания остаются невостребованными. В среднем по стране доля нашедших работу по специальности среди тех, кто окончил ВУЗы, составляет 25 -30%, ПТУ-82-86%, ССУЗ- 50%.
Ситуация на рынке труда Вязниковского района — не исключение. Наблюдается огромное несоответствие спроса и предложения среди молодых работников. В настоящее время по степени востребованности рабочие промышленного комплекса занимают первое место. Среди квалифицированных специалистов согласно банку данных службы занятости всегда востребованы электрогазосварщики, станочники широкого профиля, электромонтеры, текстильщики, специалисты в области деревообработки, слесаря-ремонтники, водители — это для юношей, а девушек предприятия приглашают на работу по профессиям швея, продавец продовольственных товаров, оператор текстильного оборудования, повар. Постоянно востребованы воспитатели детского сада и медицинские сестры, бухгалтера и юристы. И в то же время при острой нехватке квалифицированных рабочих на наших предприятиях из-за отсутствия опыта работы затрудняются найти работу молодые граждане, имеющие профессию бухгалтер, менеджер, коммерсант, юрист среднего профессионального звена, техники-технологи текстильного производства, радиомеханики.
Проблема занятости молодежи в регионе — одна из самых актуальных на сегодняшний день. Практически каждый третий безработный, зарегистрированный в службе занятости, — из числа молодежи.
Одно из самых перспективных направлений в трудоустройстве молодежи -это организация общественных работ. Работы временного характера, продолжительностью 1-2 месяца являются как бы испытательным сроком для данной категории граждан, по истечении которого работодатель принимает решение либо о приеме на постоянную работу, либо о расторжении трудового договора по окончании временных работ.
Внедрение целевой программы «Шанс» по организации временного трудоустройства молодежи на предприятиях Вязниковского района — это еще один шаг к обеспечению занятости нашей молодежи, их адаптация на рынке труда, это реальная помощь тем, кто испытывает определенные сложности в трудоустройстве, это вовлечение наших работодателей в политику занятости среди молодежи. Пять лет работы на нашей территории программы « Шанс» дали определенные успехи. Из 176 направленных закрепились на рабочих местах 113, или 65 %.
Немаловажно, что направленные Центром занятости на работу по данной программе граждане, кроме заработной платы, в течение первых 2-3-х месяцев получают еще и материальную поддержку, что является хорошим подспорьем в период освоения профессии. Активные участники данной программы — ООО «Универсам», ЗАО «Вязниковская швейная фабрика», муниципальные образовательные учреждения, ООО «Вязниковский мебельный комбинат» и другие.
Вновь вернулась к нам программа трудоустройства выпускников начального и среднего профессионального звена в возрасте 18-20 лет. Суть ее заключается в том, что молодым предоставляется возможность стажировки на предприятии, приобрести производственный опыт, а работодателям, в свою очередь, присмотреться к работникам и оставить лучших на постоянную работу. Центр занятости на время этой практики каждому ее участнику выплачивает материальную поддержку .
По итогам прошлого года на программу было направлено 15 человек из числа выпускников. Успешно закрепились и продолжают работать в настоящее время на ЗАО «Вязниковская швейная фабрика» выпускники ПУ-48 Колесова Н.В., Ложкина Е.С., Мачкова Е.Р., Татарина Л.Н.. Выпускница Ковровско-го механического колледжа 2006 года Куфтина Ю.В. успешно справляется с работой инспектора по кадрам на ОАО «Вязниковский молокомбинат», в управлении культуры работает бухгалтером Гуреева Л.Н.
Программа может быть осуществлена на предприятиях любой формы собственности. К сожалению, не все еще руководители понимают, что если заинтересовать юношей и девушек задачами, стоящими перед предприятием, помочь им утвердиться на рабочих местах, то в недалеком будущем кадровые проблемы будут решаться гораздо легче. В 2007 году планируем данную программу проводить преимущественно по рабочим профессиям, востребованным на внутреннем рынке труда и имеющим в перспективе достойную заработную плату. Приглашаем работодателей и молодых граждан воспользоваться услугами Центра занятости и принять участие в специальных программах содействия занятости молодежи, в том числе выпускников учебных заведений.

И. ЕЛЕЦКАЯ
начальник отдела взаимодействия с работодателем.